山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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如果建筑業(yè)要承接工程項(xiàng)目，必須具備相關(guān)的資質(zhì)證書，即建筑資質(zhì)證書，建筑施工資質(zhì)離不開的重要部分，即資質(zhì)人員，在申請(qǐng)建筑資質(zhì)時(shí)，需要相應(yīng)的人員證明。但是根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)自身不會(huì)有很多人，因此人們往往難以達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。因此，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)采用人員掛靠的形式來申請(qǐng)資質(zhì)，那么，社保聯(lián)網(wǎng)與建筑企業(yè)資質(zhì)之間有什么關(guān)系呢？目前，在全國社保還沒有聯(lián)網(wǎng)的情況下，不排除為了申請(qǐng)資質(zhì)證書，一個(gè)人員在一家企業(yè)使用之后，另一家企業(yè)在完成資質(zhì)申請(qǐng)后繼續(xù)使用的情況，由于全國社會(huì)保障信息不是在線共享的，因此不容易發(fā)現(xiàn)這種行為。但國家社會(huì)保障信息網(wǎng)建成后，作為住房和城鄉(xiāng)建設(shè)的主管部門，很容易通過社會(huì)保障體系對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考核，并與資質(zhì)管理要求進(jìn)行比較。不符合要求的，立即整改。在全國建立網(wǎng)絡(luò)社會(huì)保障體系后，將對(duì)建筑行業(yè)的人員指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測，大大增加了建筑資質(zhì)處理的難度。建筑施工企業(yè)需要申請(qǐng)資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)。如果他們覺得時(shí)間太緊，而且沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，他們不知道從哪里開始，他們可以考慮尋找專業(yè)代辦公司來幫助他們。
對(duì)于國家社會(huì)保障網(wǎng)來說，對(duì)施工資質(zhì)管理的影響只會(huì)加劇，不會(huì)減少。建議施工企業(yè)增加人員培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)員工取得證書，通過資格證書的考試，不僅可以提高工作競爭力，還可以增加更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，更有利于資質(zhì)管理。
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