山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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辦理建筑施工資質很難,建筑企業(yè)希望承擔工程,建筑資質是必要的通行證,但施工資質的施工企業(yè)知道該過程中所需的材料、花費的時間、配備的人員確實讓人們想到頭痛。許多建筑企業(yè)在資質方面
也遇到了類似的問題。我國建筑業(yè)雖然發(fā)展迅速,規(guī)模較大,但還很不成熟。建設項目多,精細工程少,工程質量也是一個大的短板。以往建筑企業(yè)的資質可以說是毫不費力的,企業(yè)獲得的資質不能代表企業(yè)的
實力,而是給人一種虛假的假象。從表面上看,我國建筑企業(yè)數量龐大,但只是“虛胖”而已。項目的質量由技術水平和管理水平決定,資格改革的方向是企業(yè)必須有一定的權力來批準資質,加強資質管理,清
理一批空殼企業(yè),引導市場走向健康競爭。因此,資格審查和批準必須越來越嚴格,資質難辦理也是理所應當的。施工企業(yè)在辦理資質時會遇到哪些問題?是否存在辦理資格的困難?讓我們繼續(xù)看看:
企業(yè)資質辦理難度大盤點:
一、企業(yè)的建造師數量不達標
隨著施工人員的增多,施工企業(yè)很難取得相應的資質。企業(yè)解決這一問題的方法有兩種:
1、企業(yè)應培訓自己的員工參加建造師的考試,以滿足資格要求;
2、企業(yè)選擇掛靠的形式,讓有建造師資格的證書的人員把證書掛靠到企業(yè)。
二、辦理資質時企業(yè)上社保問題
企業(yè)在上社保的時候也會遇到問題,如:掛靠的證書企業(yè)需要為人才繳納社保,但人才本身就是一個社保,這就需要企業(yè)自身的決策。
三、企業(yè)去人員考取技工證書
企業(yè)可以選擇合格的代辦公司來為企業(yè)安排考試,這可以節(jié)省時間和資源來辦理資質。
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